＝＝=>Yahooエキスパートのコメント
横山信弘：経営コラムニスト
見解 このような職場の「不快な音」を一つ一つ「音ハラ」のように定義してしまったら、上司はオフィス出勤を推奨することが難しくなる。「不快な臭い」は「スメハラ（スメルハラスメント）」と呼ばれるわけで、このままだと人間の知覚に関わる多くがハラスメント対象となってしまう。
いっぽう、仕事への意欲を持たずに必要最低限の業務をこなす働き方を「静かな退職」と呼ぶ。このような「静かな退職」という働き方をされ続けた同僚が「困っている人がいても助けようとしない。極めて不快だ」と思ったら、「シズハラ（静かな退職ハラスメント）」とでも呼ぶのだろうか。
「マルハラ」――LINEなどで、文末に句点（。）を付けること――のように、どこまでをハラスメントと定義するのか、正しく吟味したほうがいい。上司が部下と直接コミュニケーションできなくなる。AIエージェントに任せたほうがいいと判断する上司も増えるだろう。
=>1位コメント
なんでもかんでもハラスメントにしていたら、他人と共存はできなくなると思う。そういう人に限って、自分が出してる音には無神経だったりするし。
今はオンライン会議などで使用するイヤホンとかヘッドホンとかあるし、耳栓かもあるから、自分で対策してみればいいんじゃないかな。
=>2位コメント
自分自身にのみ最善の状況で仕事したいのなら、自分自身で起業して、自分でルールを作るしかないと思う。人はそれぞれ感性も考えも違う。仕事の多くは、そこに居る人すべての譲り合いで成立する。あまりに度を越してるのなら、全体の問題化してると思うので、そうでないのなら、自分自身がそこにあっていないのではと疑うべきでは？
=>3位コメント
私の職場にも、音とニオイに敏感な人がいます。機械がうるさい時間帯があり、その間ずっと耳栓をつけています。耳栓をしていても近くでの会話などは割と聞こえるようで、業務に支障はありません。
その人は日頃から常にイヤホンと耳栓、マスクとハンカチを持ち歩いており、自分の苦手や不快を改善する対策をしているそうです。
最近はハラスメントだなんだと自分が不快なのは周りが悪い、周りが配慮しろという風潮がありますが、本来ならその人のように、まずは自分でできる対策をすることが先だと思います。
=>4位コメント
うーん。個人的な意見だけど、そこまで音に敏感なら不特定多数がいる職場は向いてないのでは？と思う。リモートで1人で作業できるような環境がある仕事を選ぶべきかと。
確かに中高年の変な音とか、鼻を啜る音は聞いていて愉快なものではないし、敢えてわざと聞かせるようにしたり、その反応を楽しんだりしてるようならハラスメントですが、生理現象だから仕方ないというか。まぁ、マナーの問題でもあるけど、この程度が気になるようじゃ仕事自体に集中できていないということだし、他人が複数いる場所自体が向いてないと思います。
=>5位コメント
確かに雑音を出す人もいますが、非常に難しい問題だと思います。
余り厳密に音ハラを言い出すと、ほんの少しの鼻ススリや歩く時の足音すら躊躇してしまうかも知れません。
自分は、夜リビングでうたた寝してしまった時に、娘からイビキがうるさい！とよく叩き起こされますが、まあこれは音ハラ認定だと思いますが、職場の上司など、明らかにうるさい場合でも、指摘するのは至難の業だと思います。
【ヤフコメへのコメント】
コメ数1774、1位コメの「共感した」数は6004。
「共感した」数が多い順に５つピックアップ。
「職場の音ハラとは？不快なブツブツ独り言、鼻ズーズー、ッターン！への対応策」2/28(金) 12:12配信の大手小町（読売新聞）の記事。
（尚、このニュースはこちら：消えていれば削除されていますのでご了承ください。）
